规定：补贴200元/月

    以浙江省为例，2001年，发放标准为高温作业工人每人每月65元，非高温作业工人每人每月55元，一般工作人员每人每月50元，发放时间为4个月。

    到2004年，高温作业工人每人每月调整到120元，非高温作业工人每人每月100元，一般工作人员每人每月95元，发放时间为4个月。2007年发放标准又进一步提高，其中规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

    2010年7月，省人力资源和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》里规定：今年6月开始到9月的4个月里，高温作业工人每人每月标准为200元，非高温作业工人每人每月标准为160元，一般工作人员每人每月标准为130元。

    补贴虽然不多，但“拿到手里”是很贴心的。

    现实情况：不尽如人意

    部分印刷企业员工拿到高温补贴了，但大多是没有听说过，或是“装了空调就不发了”。他们的理由很简单，关于各市高温补贴的通知的依据只有2007年由卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。“通知不具法律效力，没有罚则，不能作为处罚的依据。”部分企业将此作为不发高温补贴的借口来搪塞员工。

    建议：不妨将高温补贴写进合同

    高温津贴是职工劳动报酬的组成部分，理应成为集体合同的条款，跟员工其他福利捆绑起来。不少企业表示有苦衷，生产成本增加，工资上涨，企业有压力，但笔者想说的是无论企业压力再大，也不该差这个钱吧。千里之堤毁于蚁穴，相信只有保障了员工福利，才不会动摇企业在员工心目中的地位，才能留住印刷人才，才能使企业在面临夏日“烤”验时能够持续稳定的发展。